为进一步优化各岗位职员设置，充分调发动工的起劲性和主观能动性，万年厂水泥车间凭证事情需要，团结现真相形，对一些岗位举行了整合， 3月23日至24日，水泥车间组织开展了2020年人力资源优化岗位竞聘活动
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竞聘坚持“果真、公正、择优”原则，无论是主干岗位照旧通俗岗位，员工凭证自身事情能力自主填报岗位自愿，接纳车间向导评议及相关岗位职员互评等方法，双向选择举行职员设置，从事情业绩、手艺水平、执行力，劳动纪律五个方面举行评定，现场计分就地宣布竞聘效果，并将竞聘打分情形举行密封存档，接受全体员工的监视
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3月25日，竞聘事情所有竣事，所有岗位职员已到位，上岗职员凭证竞聘效果及车间的事情安排上岗
。车间要求各岗位职员尽快进入事情状态，增强事情相同，更好的推行事情职责，为完玉成年目的生产使命孝顺自己更大的力量！